Stärken weiter entwickeln, anstatt alleine individuelle Schwächen zu verbessern. Der “Clifton-Strenghts-Finder” ist ein individuelles und hoch differenziertes Online-Werkzeug, das im Rahmen von (Führungskräfte-) Entwicklung und Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl eingesetzt werden kann. Der Blogartikel beschreibt diesen “Finder” und erläutert die Anwendung.
Die „Theorie U“ von Otto Scharmer: Eine revolutionäre Methode für die Organisationsentwicklung . Wir nutzen: Achtsamkeit, Präsenz und die Fähigkeit, die Perspektive anderer einzunehmen
Berater und Coaches nutzen KI. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick darauf, wie Berater und Coaches KI sinnvoll zum Nutzen ihrer Kunden einsetzen können.
In diesen Artikel erfahren Sie: Wie Sie Feedback im Unternehmen gezielt einsetzen können und was das Besondere an “lösungsorientiertem” Feedback ist. Und Sie bekommen Tipps für die Einführung und den Zugang zu einem kostenlosen Webinar zum Thema Feedback.
