Veränderung gestalten
Change Management
Mit professioneller Beratung und Prozessbegleitung
Veränderungen erfolgreich gestalten
Systemisch
Lösungsorientiert
Agil
Ziel des Change Managements ist es, sicherzustellen, dass Veränderungen effektiv und effizient durchgeführt werden, um den Erfolg des Unternehmens zu fördern und Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Bewältigung von Veränderungen zu unterstützen.
Wozu Change-Management?
Veränderungen in Unternehmen sind notwendig, um auf
veränderte Marktbedingungen oder Kundenbedürfnisse zu reagieren, um die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu steigern oder um die Innovationsfähigkeit zu erhöhen. Durch Change Management können Widerstände, Unsicherheit und Konflikte konstruktiv bearbeitet werden. Mit guter, agiler Planung und lösungsorientierter Umsetzung können Veränderungen besser gelingen.
Ich biete Ihnen Beratung und Prozessbegleitung für Ihr Change-Management.
Aufgaben externer Berater im Change-Management
Change-Management wird eingesetzt, wenn größere Veränderungen anstehen. Als externer Berater unterstütze ich Sie mit meinem Team bei der Planung und Steuerung Ihres Veränderungsprozesses. Und wir unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, die notwendigen Veränderungen erfolgreich zu meistern.
Lösungsorientierte Beratung
Durch einen „systemisch-lösungsorientierten“ Blick integrieren wir mit Ihnen angemessen Ihre internen und externen Interessengruppen.
Change-Management-Beratung berät, entlastet, stärkt und qualifiziert Schlüsselspielerinnen und Spieler, von der Geschäftsführung und Führungskräften (z.B. in Steuerkreisen) bis zum Projektteammitglied (z.B. in Methoden des Projektmanagements).
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FLYER
Feedback ist das Frühstück der Meister
Die Anforderungen an Unternehmen und damit an Mitarbeitende und Führungskräfte werden größer.
Ob es neue gesetzliche Auflagen, Anforderungen der Kunden oder Konzernstandards sind…
FLYER
Den Wandel gestalten mit Prozessbegleitung.
Externe Beratung in Veränderungssituationen gezielt nutzen.
Bereit zu starten? Jetzt anfragen!
Machen Sie den ersten Schritt zu Ihren Veränderungsprojekten. Als erfahrener Fachmann stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich, um gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen.
CHANGE MANAGEMENT
Kundenstimmen
Wir sind sehr dankbar, dass Herr Dr. Bergner unser kleines Unternehmen durch seine Erfahrung und sein “um-die-Ecke-Denken” unterstützt (…) gerade im sozialen Bereich (…) Innovation und Umdenken bringt automatisch eine ständige Überprüfung der Standards und damit eine stetige Verbesserung der Qualität. Hier werden wir sehr angenehm, humorvoll und professionell von Herrn Dr. Berger begleitet.
S.L.
Systemische Unternehmensberatung unter lösungorientiertem Ansatz mit viel Erfahrung und angenehmer Atmosphäre.
Tobias H.
Das Engagement ist außergewöhnlich und schafft im gesamten Team eine von Motivation, Kreativität, Zusammenhalt aber auch Mut zur Veränderung geprägte Atmosphäre. Die Beteiligten des Veränderungsprozesses werden befähigt, die neu eingeschlagenen Wege auch selbständig weiterzugehen.
Volker N.
Bergner.biz ist ein verlässlicher Begleiter in herausfordernden Veränderungsprozessen. Das (…) Team zeichnet sich durch hohe Fachkompetenz aus und besitzt die Fähigkeit, lösungsorientiert und mit ganzheitlichem Blick auf den Menschen und die Organisation zu arbeiten.
Volker N.
Wir haben endlich auch über unsere unterschiedlichen Werte gesprochen. Im Beratungsprozess haben wir praktische Schritte für unser Miteinander und unseren strategischen Weg erarbeitet. Anstrengend, notwendig, hilfreich. Danke!
T.G.
Hochkompetentes und inspirierendes Team! Nur zu empfehlen!
Hergen F.
Wir hatten uns als Geschäftsführungsteam entschlossen, intensiv über eine strategische Neuausrichtung nachzudenken. Durch die Beratung gelang nicht nur das.
T.G.
SERVICES
Unsere Dienstleistungen im Überblick
Change-Management
Ihr Vorhaben zielorientiert und bewusst gestalten. Führungskräfte und Mitarbeitende mitnehmen.
Führungskräfteentwicklung
Planen und umsetzen. Damit aus Fachleuten Führungskräfte werden können.
Aktionsforschung
Interessengruppen einbeziehen, Daten erheben und interpretieren. Schnell und zeitnah daraus Konsequenzen ableiten.
Coaching & Mentoring
Individuelle Lösungen für aktuelle Probleme und Herausforderungen. Immer wertschätzend. Immer diskret.
Öffentlicher Sektor
Neuausrichtung, näher zu Bürgerinnen und Bürgern. Beratung, Coaching, Training für Ihre Leitungskräfte.
Beratung für Verein und Verband
Ehren- und Hauptamt in der Veränderung beraten, begleiten coachen und qualifizieren.